セクハラと「フラットボーイ」文化を巡りアクティビジョン・ブリザードに訴訟起こされる

私たち MP1st は通常、ゲームに関係のないニュースの投稿を控えてきましたが、職場のセクハラと女性間の有害性に関する Activision と Blizzard の訴訟は少しやりすぎだったので、これが実際に起こっていること、そして実際に起きていることを人々に知ってもらいたいと考えています。 Call of Dutyのパブリッシャーに対する重大な申し立て。

Activision-Blizzardは、従業員に対する露骨かつ詳細なセクハラ事件を巡り、カリフォルニア州が出版社に対して訴訟を起こしており、いくつかの重大な疑惑に直面している。

報告によるとブルームバーグ、裁判所の文書。ここを読んでくださいでは、DHAが行った2年間の調査中に、多くの女性が同社に雇用されていた間に直面した虐待の過酷な詳細を掘り下げている。男性従業員がしばしば性的なジョークを言ったり、職場で女性同僚の前でレイプについて公然と話したりしていたことが詳細に記されている。

DHAは、同社の従業員の20％が女性であり、男性従業員が勤務中にアルコールを摂取したり、女性従業員に性的な提案をしながら個室を這い回ったりする「フラットボーイ」文化にさらされていると指摘している。

さらに、妊娠中または出産を予定している女性には、より低い役割、賃金が与えられ、昇進の可能性さえも与えられることになる。

「女性をより低い賃金、より低い機会レベルと役割に割り当て、キャリアアップを遅らせ、男性に与えられていた昇進の機会を拒否し、女性が長期間にわたってより高いレベルの仕事に従事しても妊娠する可能性があるため、女性の昇進を拒否した」

法廷文書によると、有色人種の女性はさらに厳しいセクハラにさらされ、選り分けられ細かい管理を受けることになるという。

さらに悪いことに、匿名の女性従業員の 1 人が、従業員が自分の非常にプライベートな写真を同僚に共有した後、ハラスメントが原因で自殺したとされています。

Activision からのフォローアップ声明が The Verge から受け取られ、DHE が報告書を改ざんしていると主張しました。

私たちは多様性を尊重し、誰もが受け入れられる職場の育成に努めています。私たちの会社や業界、あるいはどの業界にも、いかなる種類の性的違法行為や嫌がらせが許される余地はありません。私たちはあらゆる申し立てを真剣に受け止め、すべての申し立てを調査します。不正行為に関連するケースでは、問題に対処するための措置が取られました。

DFEH には、Blizzard の過去に関する歪曲された、多くの場合虚偽の記述が含まれています。私たちは、広範なデータと十分な文書を提供するなど、捜査全体を通じて DFEH に非常に協力してきましたが、DFEH は、どのような問題を認識しているかを私たちに知らせることを拒否しました。彼らは、訴訟に踏み切る前に、申し立てや懸念事項をよりよく理解し、解決するために、適切に調査し、私たちと誠意を持って話し合うことが法律で義務付けられていましたが、それを怠りました。その代わりに、私たちが法廷で証明するように、彼らは急いで不正確な告訴状を提出しました。私たちは、この事件とは何の関係もなく、悲しむ家族のことも考慮せずに、従業員の悲劇的な自殺を告訴状に引き込むDFEHの非難すべき行為にうんざりしています。私たちはこの行為が恥ずべきで非専門的であると考えていますが、残念ながら、これは彼らが捜査の過程でどのように振る舞ったかを示す一例です。州の優秀な企業の多くをカリフォルニアから追い出しているのは、説明責任のない州官僚によるこの種の無責任な行動である。

DFEH が描いている絵は、今日の Blizzard の職場ではありません。最初の調査が開始されて以来、過去数年間にわたり、当社は企業文化に対処し、経営陣の多様性をより反映させるために大幅な変更を加えてきました。当社は、機密保持ホットラインを備えた「ASK リスト」など、従業員が違反を報告するための社内プログラムとチャネルを強化し、従業員の懸念を調査する専門の従業員関係チームを導入しました。当社は、多様性、公平性、包括性への取り組みを強化し、グローバルレベルで従業員ネットワークを統合して追加のサポートを提供しています。従業員は定期的にハラスメント防止トレーニングを受ける必要があり、長年にわたりそうし続けています。

当社は、当社の文化とビジネスを反映した公正でやりがいのある報酬パッケージとポリシーを作成することに多大な努力を払い、すべての従業員に同等または実質的に同様の仕事に対して公平に給与を支払うよう努めています。当社では、賃金が非差別的な要素によって決定されるよう、さまざまな積極的な措置を講じています。たとえば、当社は従業員のパフォーマンスに基づいて報酬を与え、報酬プロセスに参加する従業員も含め、広範な差別禁止トレーニングを実施しています。

当社は、従業員にとって協力的で多様性があり、包括的な職場を育む機会均等雇用主としての実践を実践できることに自信を持っており、今後もこの取り組みを継続することに取り組んでいます。 DFEH が調査で何を見たと考えているかについて私たちと関わりたくなかったのは残念です。

私たちはここで読者の皆さんと平等になるつもりです。これは読んでいて非常に気分が悪くなるものであり、私たちは職場や家庭、公共の場、どこであろうと、いつでもこうした行為を支持するものではありません。これらの主張はすべて主張であり、適正手続きを通過する前に検証する必要があることを意味しますが、これらの主張を一般に報告する際には私たちには守らなければならない義務があります。誰もこのような扱いを受けるべきではありませんし、このために仕事に行くことや公共の場に出ることを恐れる必要もありません。それは嫌なことであり、失礼なことです。

これは業界として、いや人々として、変える必要があります。私たちはこれよりも優れています。

私たちはこの問題がさらに進展するのを監視し続けますが、できれば解決に達し、これが事実であることが判明した場合は関係者が対処されることを願っています。